9月7日，广西钦州发布警情通报显示：当地砖厂涉嫌存在利用残障人士非法务工情况。出警后，民警在现场找到5名疑似残障人士，并依法对工厂相关负责人进行控制。据《新京报》9月8日报道，今年6月，也有一些地方的砖厂爆出残障人士被带进厂劳动的情况。这些残障人士大多存在智力障碍，砖厂和工头利用他们无自我保护能力的弱势地位，令他们承受着超过人体极限的工作量，并动辄打骂。

无良黑砖厂的行径令人震惊而愤怒！这让我们想起来多年前在山西发生的黑砖窑事件。尤其让人痛心的是，已过去这么多年，这种极端恶劣的事件再次出现，且不仅是在一个地方发生，难怪舆论哗然、民情激愤。按照刑法规定，这样以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，已构成强迫劳动罪。执法司法机关必须依法介入，在查清事实的基础上，对涉事黑砖厂的责任人依法予以严惩，以猛药去疴、重典治乱的力度，让肆意妄为的不法分子为罪恶行为付出“痛到骨子里”的代价。

残障人士被骗进黑砖窑，除了必须严惩砖厂责任人，也同样有必要问一问、查一查：这些残障人士从何而来？监管部门有没有收到过举报？是否存在监管漏洞？是否存在保护伞？面对如此恶劣的事件，有必要进行严肃、严格的深挖细查，有蛀虫清除蛀虫，有问题纠正问题。毕竟，保障残障人士的平等就业权不能有盲区。

当然也得承认，充分保障残疾人的劳动权益，既离不开执法司法机关对不法行为的严厉打击，也离不开全社会的共同努力。行政主管部门应加强统筹规划为残障人士创造就业条件，加大监管力度确保用工合法；公共就业服务机构、社会组织应积极为残疾人提供职业指导、职业介绍等全链条、专业化、精准化的就业服务；强化依法监护和家庭保护，让残障人士的生活时刻处在有人关心关注的状态中。

构建关爱残疾人劳动权益的社会支持体系，也离不开每一个普通人的支持。遗憾的是，对于残疾人就业，有些人还有偏见。比如，有个别网友在评论中说“对这些有智力残疾的人，给口饭吃已算仁慈”，言语之中透露出对残障人士的歧视。残疾人保障法明确保障残障人士平等就业和获得报酬的权利。残障人士不应被视为被施舍、怜悯的对象，而是平等受法律保护的劳动者。事实上，残障人士创造劳动价值的能力并不逊于普通劳动者，一些上市公司及知名企业甚至有三分之一以上员工是残障人士，他们生产的产品有的远销海外，有的成为“国货之光”。残障人士用辛勤劳动证明，他们是独一无二、有尊严的个体，拥有不可忽视的潜能。

残障人士的劳动尊严，检验着整个社会的文明成色。对残障人士就业，要多一重呵护、多一些包容、多一份行动，凝聚全社会的力量保障他们有尊严地参与劳动、实现价值。