“新进人员培训班改变以往填鸭式、说教式教学模式，在教学模式上进行改革创新，突出实训特点，针对性强，效果显著，为今后大型培训班的举办提供了范本。”近日，江苏省检察院党组专题听取了2017年全省检察机关新进人员培训班情况汇报，党组书记、检察长刘华对此次培训班予以充分肯定，要求对此次培训班的实训模式加以总结、提炼、改进，形成样板，提供范本。

　　2017年全省检察机关新进人员培训班有何特别之处？为何能成为样板？

　　2017年全省检察机关新进人员培训班3月在句容茅山脚下的江苏检察官学院举办，被称为“茅山一期”。参加此次培训的共有241名新进人员，涵盖了新招录公务员、选调人员和军转干部三类群体，学员全面施行军事化管理模式。培训内容有51门课程，设置了理想信念与职业素养、通用知识与技能、检察业务知识三大模块，除组织学习基础理论外，重点开展实战实训。此次培训实现了诸多“第一次”：第一次利用一个月的时间办新进人员培训班，第一次采用成立培训班教研组等方式保证培训质量，第一次采用将法庭搬上课堂等实训方式增强教学效果。

　　“经历过军事化管理、三大模块51门课程的淬炼，倒逼我查摆原有的知识漏洞、能力匮乏区；面对陌生业务领域，我又像是短时间内被解锁了新技能，拥有了‘打怪升级’的新本领。”一个月的闭关修炼，让“茅山一期”学员丁彬江受益匪浅。

　　省检察院检察委员会专职委员王冠军介绍，根据省院党组的要求，今年的全省教育培训工作以实现“全面提升、全国领先”为引领，以服务全省检察工作均衡化、规范化、专业化、信息化发展为重点，以解决问题为导向，大力提升培训质量效益，推动形成全员岗位练兵、三级院齐抓共管的生动局面，有效提升队伍素养，推动解决检察工作短板和薄弱环节，为实现我省检察工作“全面提升、全国领先”的目标提供智力支持。

　　王冠军介绍说，2017年省检察院培训计划加强顶层设计和分层培训，坚持问题导向，突出实用性和针对性。围绕高检院提出的岗位素能基本标准，共设计出两个体系：第一个体系是围绕领导干部、业务骨干、新进人员等存在的不同需求，推动形成了省院统筹、市院指导、基层院各负其责的三级院分层培训体系：基层办好“小课堂”，补齐短板，市院办好专题培训，省院办好新进人员培训、高层次人才培训、专题培训以及高端网络讲坛，三级院联动形成多层次多形式的培训生态。第二个体系是培训内容体系，包括政治素质、检察职业道德、检察官的基本素养等在内的通用素质，包括法律文书制作、公文写作、新媒体制作等方面的通用技能，以及检察业务知识三大模块。培训内容涵盖国际国内形势报告、网络金融犯罪、检察监督权行使、法律人职业素养、公文与法律文书写作、检察新闻宣传，信息技术与信息数据管理，检察调研、各检察业务技能以及纪律作风、职业道德等方方面面。

　　在设计好培训体系和培训内容的基础上，全省分五个层次确定了29个具体培训项目，包括4期网络大讲堂、4期跨部门综合培训、15期业务培训、3期新任、新进人员综合素能培训，以及3项全省性技能竞赛。

　　“总而言之，教育培训一定要立足实战，达到‘到自我提升、补齐短板、内生动力、引领发展’的作用。”王冠军总结说。特约记者 卢志坚 通讯员 蔡玉婷