近年来，江苏省溧水区人民检察院认真落实《青年干警中长期培养意见》，从思想教育、学习交流、典型引路、关怀帮助等四方面入手，加大对青年干警培养力度，提振了精气神,增添了新活力，为检察事业发展提供了人才支撑。

　　一、思想教育“活”起来，点燃青年干警动力引擎。一是坚持党建带团建。吸引青年干警参加党内政治学习、红色教育等活动，铸就青年干警对党绝对忠诚的政治品格，增强青年干警做好新时代检察工作的使命感和责任感。二是开展“我与溧检共成长”系列主题活动。每月至少开展一次青年干警活动，通过座谈会、漫谈会、演讲比赛、志愿服务等活动，激励青年干警与溧水检察同发展、共进步。三是加强谈心谈话活动。落实谈心谈话两个“五必谈”制度，着重加强对青年干警的个别谈心、集体谈心、新录用人员的阶段工作谈心，全年对青年干警谈心谈话200余人次，青年干警成长成才的积极性得到充分激发。

　　二、学习平台“搭”起来，提升青年干警履职能力。一是搭建岗位练兵平台。坚持青年干警列席检委会旁听制度，丰富青年干警办案经验和阅历。举办“溧检小课堂”，邀请检察业务专家、高校法学教授、演讲论辩达人、其他领域老师等来院授课，在较高起点上发力，提升青年干警的专业水平和综合素养。二是搭建对外交流平台。积极争取外派学习的机会，选派优秀青年干警到团中央、省委巡视组、市院进行挂职锻炼、跟班学习、参加培训。2017年以来，已选派5人次参加上级机关3个月以上挂职交流活动，占青年干警总人数的20%，较好地提升了青年干警的视野和格局。三是搭建社会实践平台。开展为期两年的“百千万”法治宣传教育活动，组织青年干警30人次进社区、进机关、进校园开展法治巡讲；依托南京市青少年法治教育体验基地，青年干警担任志愿讲解员提供讲解服务近百人次。

　　三、先进典型“树”起来，激励青年干警奋勇争先。一是学习先进典型。邀请全国检察机关案件管理业务标兵陈秋菊等优秀青年干警代表与青年干警座谈，分享分自成长经历，引导大家向先进典型看齐，营造“比学赶帮超”的氛围。二是选树身边典型。挖掘选树各年龄层次先进典型，培育出“南京市劳动模范”胡义川、青年干警代表、南京市“三八红旗手”、区“新长征突击手”王芬、区党代会代表、“检察院里的向阳花”王婷等一批本院先进典型，对内示范引领，对外树立形象。三是树立正确导向。将干警成长经历、获奖成果作为青年干警评比先进、提拔任用的重要参考，坚决用好成果，破除论资排辈，将优秀青年干警放到重要关键岗位使用。在正确用人导向激励下，青年干警积极性得到充分激发，自觉放弃休息加班工作已成常态。

　　四、关怀帮助“热”起来，提升青年干警幸福感受。一是坚持以人为本。把尊重理解关心指导贯穿到青年干警培养的每个环节，让青年干警切身感受到领导的重视、组织的关心。如该院形成惯例，凡青年干警参加汇报、竞赛或评比，院领导必亲自组织模拟演练，并提出改进意见，助力干警取得荣誉。二是坚持从优待检。针对外地青年干警较多的现状，生活上多照顾、精神上多鼓励，帮助青年干警解决生活中的实际困难，努力营造浓厚的“家”氛围。三是坚持文化育检。开展经典诵读活动、微电影赏析、户外拓展训练、“检察官眼中的春天”摄影展等检察文化活动，引导青年干警认真工作、深情生活。（罗稀佳 王芬）