10月20日，江苏省宝应县检察院里一场“法治课教学技能练兵”正如火如荼进行着。台上干警模拟授课后，台下干警积极“挑刺”，在交流学习中实现共同提高，而类似的学习练兵成了该院每周四固定活动。今年来，宝应县检察院把人才强检作为落实“质量建设年”的重要抓手，搭建“研培一体”孵化中心、“成长365”学习平台、“比超360°”展示舞台，全方位提升干警素能、加速干警成长成才。

　　全链发力，研培一体优质效

　　“‘案事例研究培育中心’既是人才强检工程的‘智囊团’，又是‘大管家’。”宝应县检察院党组书记、检察长茆小松介绍，“从干警需求调研、教培方案制定、课程内容安排、督察督办落实，到人才专精打造、案件培育打造等工作，都提供了有力服务保障。”

　　“以前工作重心集中在‘办好案’，一遇到‘写案’就头痛，不知如何着手。”该院第五检察部检察官汤勇吐露心声，“现在有研究培育中心对案件线索的统一把关，写作技巧辅导，下笔终于有了方向感和自信心。”今年来，其参与撰写的9篇典型案例和宣传文稿已获上级编发采用。

　　研究培育中心紧跟上级部署的重点方向，梳理汇总各部门拟打造的重点案事例素材，汇编形成《案事例线索储备库》供院领导参阅，并以《工作提醒函》提醒各部门对标对表完成任务。对重点培育的案事例，搭建业务部门与综合部门之间的“桥梁”，组建工作专班，开展研讨交流，做到群策群力。截至目前，34个重点培育案事例转化率达82.3%，获评省以上典型案（事）例和优秀法律文书11件。

　　全员培训，365天精技能

　　“推进检察队伍专业化，就得把干警的基础打牢，把内功炼精。”茆小松始终把干警素能提升工作摆在突出位置。2021年，开展了“一案五延伸”“三基工程”等一系列夯基工作。2022年，创新建立“成长365”教培机制，搭建干警常态化学习平台。

　　“成长365”以“提笔能写、交案能办、开口能讲”为目标，按照“全员全训、业务精英、青年铸才、综合领军”进行分层分类，制定“周四16点”学习日制度，实现每周有学习、每月有培训、每季有练兵，营造“成长365，奔跑每一天”的良好氛围。

　　全面展示，360度秀风采

　　“学好是基础，会用是目标。干警学习的效果延伸、成果转化需要直观展现出来。”茆小松表示，“比超360°风采榜是全方位展现干警干事创业能力与激情的舞台。”

　　“比超360°”目的在于鼓励先进、激励后进，激发干警干事创业的内生动力。对于每人的量化评分情况，由职能部门每月统计更新，实时动态展示，并通过电子海报、风采展板等形式进行公布。今年以来，该院2名干警入选全省检察专业技能人才库成员，2名干警在市级评比竞赛中获奖。调研课题立项数同比上升300%，8篇调研文章在理论期刊发表。创新项目《“转角有检爱”特殊群体保护模式》先后入选2022年度扬州政法重点攻坚项目、法治为民办实事项目。