江苏省南通市通州区检察院出台青年干警培养计划，实施“育魂”“强身”“引路”三大工程，“全链条”式助力青年干警成长成才。该院相关工作经验在江苏省检察机关政治部主任会议上进行交流。

　　党建“育魂”，把稳成长成才“方向盘”

　　把政治能力提升作为青年干警培养首要任务。重点打造青年干警“初心学堂”党建带队建品牌，举办“理论热点我来谈、岗位故事我来说、身边榜样我来夸”等青年干警分享交流活动，让青年干警政治学习由“台下听”变成“台上讲”。组织开展“青春心向党，奋进新征程”主题党日、“历任团支书话青春”心得分享、“青·廉说”微视频征集等活动，以党建文化浸润青年干警心田。选举6名青年党员干警担任所在党支部支委，让青年党员在处理党务工作中提升党性修养。

　　实战“强身”，培育干事创业“真本领”

　　通过“大事磨”，选派7名青年干警参加非法集资、职务犯罪等重大案件办理，抽调6名青年干警进入整治养老诈骗等专项活动专班。通过“小案练”，办案部门青年干警全部纳入办案团队管理，并由员额检察官开展“一对一”帮带，开展亲历性办案。通过“日常训”，组建检察官教官队伍，对青年干警常态化开展实战实训，1名青年干警以第二名成绩获评江苏省检察机关首届公益诉讼检察业务标兵，5名青年干警获评市级各类比赛标兵、能手，7个案例获评最高检、省检察院典型案例。

　　架梯“引路”，激发岗位建功“精气神”

　　举行青年干警“双导师”聘任仪式，17名领导班子成员和业务骨干担任27名青年干警政治导师及业务导师，引领青年干警成长成才。建立青年干警培养动态考核机制，列出青年干警考核15个关键性指标，引领青年干警干事创业方向。推荐5名干警赴上级检察院、其他政法单位交流锻炼。开展中层副职选拔任用，8名优秀青年干警脱颖而出，树立靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向，激发岗位建功热情。