近年来，江苏省镇江市润州区检察院持续深化“南山蓝”融党建品牌建设，以“红润金山、人才兴检”为主线，以深入实施“才聚润检”计划为抓手，探索聘用制书记员成长路径，打造素质高、活力足的专业化聘用制书记员队伍。在2023年全省检察机关聘用制书记员业务技能竞赛中，该院省招书记员蒋敏获评“业务技能竞赛标兵”称号，陈君宇获评“业务技能竞赛能手”称号。

建章立制明责任，构筑培育“全体系”。针对岗位特点和书记员队伍实际，润州区检察院编制《聘用制书记员管理（暂行）规定》，明确职责，严格落实上级关于实行单独序列、分级管理制度，提升队伍稳定性和专业化水平。定期开展书记员队伍状况分析研判，动态掌握适岗性和成熟度。将获得年度考评优秀和其他具有较高潜质的书记员纳入“后备人才库”。注重绩效考核，坚持日常和年度考核相结合，设置退出机制。

搭台建库强支撑，激发培育“新动能”。持续发挥“党旗红引领检察蓝”的党建引领作用，鼓励书记员积极参加“三会一课”、组织生活、政治轮训等，加强队伍思想政治建设。用活用好润州区韦岗战斗胜利纪念馆等丰富的红色资源，将传承红色检察基因作为思想政治教育必修课内容。注重实务能力培训，依托“润检讲堂”“金山法学社”等载体，邀请南京大学、东南大学专家学者授课培训，同时由该院领军人才为新锐人才作专题业务授课。建立检察实务导师“传帮带”机制，由检察官在案件办理、法律文书制作、业务竞赛、信息撰写等方面对书记员进行全方位指导。

充电蓄力展风采，彰显培育“加速度”。以备战全省检察机关聘用制书记员业务技能竞赛为契机，从全院7名省聘书记员中考核筛选确定出3名优秀选手，进行为期两个月的全覆盖、封闭式集训。抽调全院业务部门领军人才、检察专家组成师资队伍，设置培训课程，实行“每天一辅导”“每周一测试”制度，对书记员开展面对面培训，全方位锤炼实战能力。对在全省检察机关聘用制书记员业务技能竞赛中获奖的书记员予以通报表扬，并在业绩考核、等级晋升等方面给予优先考虑。把优秀书记员纳入先进典型选树宣传活动，在“润州检察在线”微信公众号推出“优秀书记员”系列专题宣传，提高书记员的职业尊荣感。