近年来，江苏省海安市人民检察院持续加强检察人才队伍建设，助推检察工作高质量发展。

源头培养强动力。落实“导师帮带”制度，实施年轻干警“源头培养”工程，积极开展“青苗沙龙”等主题活动，努力实现“共建平台、共享资源、共促提升”的目标。3年来，该院19名导师共分批结对帮带年轻干警27人。

岗位实训添助力。开办“周三夜校”，开设实务讲堂，不断提升干警综合业务素能；加大年轻干警挂职轮岗锻炼力度，先后选派16名干警到上级检察院、同级政法机关及区镇政府挂职锻炼；定期开展岗位大练兵活动，着力培养高素质专业化检察队伍。

推荐使用增活力。建立检察人才库，按照优进绌退原则，进一步健全优秀年轻干部动态储备机制。3年来，共有1名干警入选全国检察机关控告申诉检察人才库，5名干警入选全省检察机关人才库。同时，强化实绩导向，择优推荐4名85后干警入额遴选，3名中层干部先后被提拔为院领导班子成员。

严管厚爱聚合力。健全绩效考核机制，强化考核结果运用，不断激发检察干警内生动力；积极改善办公和就餐环境，主动关心干警业余生活，帮其解决实际困难；常态化开展“明星部门”“明星个人”等评选活动，涌现出“全国检察机关信息工作表现突出个人”等省级以上先进典型9人。