近日，江苏省如皋市检察院组织2023年新录用的5名公务员进行试用期现实表现鉴定，根据新录用公务员初任培训的表现，试用期内德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现和民主测评情况进行量化打分，形成《如皋市新录用公务员现实表现情况鉴定表》，依据得分情况进行“三色”分类定档，有针对性地进行年轻公务员管理培养。

去年以来，如皋市创新实施新录用公务员“三色”分类管理办法，市公务员主管部门和各招录单位协调联动，共同加强对新录用公务员在试用期内的近距离、日常性、精细化管理，综合运用考核考察、日常研判、个别谈话、多维评价、民主测评等方式，记录填写新录用公务员现实表现情况鉴定表，根据现实表现积分，进行分档管理：第一等次计入“绿色名单”，第二等次计入“蓝色名单”，第三等次计入“黄色名单”。不同颜色名单上人员对应不同类型的培养模式，对列入“绿色名单”的公务员进行重点培养、跟踪管理，条件成熟后优先提拔使用、晋升职级；对列入“蓝色名单”的公务员注重加强培养，强化正向激励；对列入“黄色名单”的公务员采取诫勉谈话、离岗培训、组织调整等针对性教育。自“三色”分类管理实施以来，新录用公务员精神更加振奋、干劲更加充足，此举有力助推全市新录用公务员群体成长提速。