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无锡市惠山区检察院实施“育苗计划” 加速人才全周期成长
2024-07-18 09:11:00  来源:江苏法治报

“青年干警的成长离不开惠检的沃土。”7月初,在江苏省无锡市惠山区检察院举行的导师人才结对签约仪式上,第一届全省检察机关检务督察业务竞赛标兵张梦客谈了成长心得。2021年以来,该院深入实施青年人才“育苗计划”,以全周期模式助力青年人才成长,涌现出省、市级业务标兵、能手9人,8人入选全省检察人才库,1个办案团队获全国优秀办案团队。

惠山区检察院建立健全分级分类培养模式,针对不同人员类别培训需求,开展“惠检讲堂”“小课堂”等活动36次,青年干警在清风苑务实App授课7次,受众涵盖系统内外多个年龄层次。该院打造八小时之外“案例研习所”,青年干警担纲的3个调研课题获最高检课题立项,10篇调研成果在知名期刊等杂志发表,12篇研究成果获省级以上表彰,24个案件入选全国、全省典型案例;定期开展学习活动,通过思维碰撞催生“惠佑未来”“惠检慧行”等多个数字检察品牌,青年干警在省级以上各类协会、学术论坛交流发言8次。

惠山区检察院为青年干警配备“业务+综合”双重职业导师开展结对培养,根据干警实际情况,划分为基础人才、骨干人才、领军人才三类培养对象,实施分层次同步、动态调整,从政治素养、理论研究能力、业务素能等方面精准滴灌。该院实行新进人员多部门跟岗学习制度,确保每名新进人员在所有部门得到锻炼学习机会,快速了解全院工作概况,三年来实现9名新进人员全面轮岗;适时开展岗位调整优化工作,打通员额检察官、检察官助理与司法行政人员交流互换通道,7名干警在多岗位历练中成长提升,其中1名助理调整到综合部门后获全省标兵。

惠山区检察院常态化开展检察贡献度考核,细化考核指标,从经验推广、表彰奖励等方面详细规定考评指标和评分标准,将检察贡献度考评结果作为工作人员考核评先评优、职务职级晋升的重要参考依据。考核中贡献度突出的10名青年干警被提拔为中层正、副职,1名青年领军人才经过层层选拔进入领导班子。

作者:姚梦婷  编辑:杨月