近年来,江苏省淮安市淮安区检察院聚焦青年干警在工作中存在标准不高、成长不快、业绩不显等突出问题,不断提升“两感一律”,形成正向激励、合理流动、常抓常新的良性循环,进一步激发人才队伍建设活力,17名青年干警获省部级以上多项表彰。
培养成就感,全面提升贡献度。鼓励青年干警以案成名,努力打造一支信念坚定、业务精通、奋发有为的高素质专业化青年干警队伍。建立青年干警成长档案40份,为打造个性化培养方案提供决策依据,1名检察官助理顺利实现职级晋升。
保持新鲜感,内外增强流动性。拓展学习渠道,为青年干警成长搭建平台。四类人员共9人到上级检察院和同级党政机关跟班学习、帮助工作均被通报表扬。响应号召,选派优秀青年干警支援新疆、深入基层,培养“多面手”和复合型人才。创新开展交流轮岗,2023年以来,9名部门负责人、15名普通干警先后从单一岗位踏上全新赛道。提拔1名青年干警进入党组,5名青年干警任部门负责人,3名青年干警任中层副职。
以他律促自律,完善争先长效机制。开展形式多样的练兵活动,扎实锤炼青年干警的综合素质。每2周开展一期“论道”法研社活动,按季度开展“案件背后那些事”案例讲述会、“一对一”辩论赛,常态化锻炼青年干警的思考、写作、表达能力。制定《高质效办案四十条》,出台《书记员精准考核管理办法》,不断提振队伍精气神。