近年来，江苏省淮安市淮安区检察院聚焦青年干警在工作中存在标准不高、成长不快、业绩不显等突出问题，不断提升“两感一律”，形成正向激励、合理流动、常抓常新的良性循环，进一步激发人才队伍建设活力，17名青年干警获省部级以上多项表彰。

培养成就感，全面提升贡献度。鼓励青年干警以案成名，努力打造一支信念坚定、业务精通、奋发有为的高素质专业化青年干警队伍。建立青年干警成长档案40份，为打造个性化培养方案提供决策依据，1名检察官助理顺利实现职级晋升。

保持新鲜感，内外增强流动性。拓展学习渠道，为青年干警成长搭建平台。四类人员共9人到上级检察院和同级党政机关跟班学习、帮助工作均被通报表扬。响应号召，选派优秀青年干警支援新疆、深入基层，培养“多面手”和复合型人才。创新开展交流轮岗，2023年以来，9名部门负责人、15名普通干警先后从单一岗位踏上全新赛道。提拔1名青年干警进入党组，5名青年干警任部门负责人，3名青年干警任中层副职。

以他律促自律，完善争先长效机制。开展形式多样的练兵活动，扎实锤炼青年干警的综合素质。每2周开展一期“论道”法研社活动，按季度开展“案件背后那些事”案例讲述会、“一对一”辩论赛，常态化锻炼青年干警的思考、写作、表达能力。制定《高质效办案四十条》，出台《书记员精准考核管理办法》，不断提振队伍精气神。