近日，江苏省泰州市海陵区检察院举办“我为群众办实事”主题研讨会，青年干警立足自身岗位，探讨厚植为民情怀、积极履职担当、提升队伍工作效能的措施。2023年以来，该院全力打造“望海青蓝”队伍建设工作品牌，强化对青年干警的培养使用。

“望海”取自“泰州望海承文脉”，“青蓝”寓意师徒结对薪火传。该院将“望海”文化融入检察工作实际，搭建学习平台，畅通成长通道，推进队伍建设，1人获评全国检察机关业务能手，5人入选省检察机关业务人才库，25人获评市级以上业务标兵、能手。

海陵区检察院依托主题党日活动，组织年轻干部到苏北党校旧址、中国人民解放军海军诞生地纪念馆等参观学习，不断提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。为激发干事创业的内生动力，该院精心组织“优秀小课堂”及评选活动，让上进心强的年轻干部在品牌打造、案例选树等工作中进行磨砺。2023年以来，该院10起案件入选省级以上典型案例，其中2起案件入选最高检发布的典型案例。

该院选派年轻干部挂职锻炼，7人到苏州昆山、徐州新沂、西藏拉萨等地检察院挂职锻炼，3人到江苏省检察院跟班学习；组织12名员额检察官与19名年轻干部开展“薪火相传”结对培养，不断提升年轻干部的综合素能。

该院制定多项机制，让干事者有为有位。健全优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，构建起全链条人才发展体系，激活发展新动能。制定“领英成长”工程实施方案，开展“业务基础擂台赛”等系列活动，计划通过两年的培养历练，使部分优秀年轻干部成长为岗位能手、业务骨干、专业人才。科学规划干部队伍建设，抓好年轻干部源头储备，确保近期有人用、远期有人接。分层级分类别建立健全优秀年轻干部信息库，采取优进拙退、动态调整的方式，确保人才使用上有梯队、选择上有空间。实施优秀年轻干部最低配备比例调控机制，提拔3名40岁以下中层干部任院领导。

该院还坚持严管和厚爱相结合，把严的基调贯穿年轻干部成长进步各环节，持续狠抓“三个规定”落实。