为进一步加强聘用人员队伍管理，激发辅助工作效能，江苏省苏州工业园区检察院自主研发“e·HR”聘用人员数字管理平台（以下简称“平台”），将人岗匹配、岗位练兵、考核评价三大核心功能集成一体，以数字管理提升检察队伍现代化管理水平。

以分析促调整。为实行合理的选人用人和岗位调动，该院参考平台自动梳理的聘用人员年龄结构、学历层次等相关信息，根据大数据比对形成聘用人员精准画像，认真分析研判，构建科学用人体系。针对存在履职不当、不良记录的聘用人员问题，按照有关规定采取改进措施，端正工作作风。平台上线以来，该院结合分析结果，对相关聘用人员进行岗位调整和谈心谈话，最大限度实现人尽其用。

以实战提能力。根据聘用人员岗位职责和能力需求，平台设置分类测评模块，涵盖笔录制作、速录能力、案卡填录、综合保障、法律常识、应知应会等个性化板块，每月随机统一组织实战演练。平台上线以来，聘用人员的语言归纳能力、打字准确率、案卡填录质量等获大幅度提升，在理论知识和实操技能方面均得到扎实巩固，实现以考促学、以学促干，履职能力明显增强。

以评价抓管理。该院还在平台中设置三重评价体系，采取同部门聘用人员互相打分、承办人打分后推送至部门负责人和分管院领导最终评价的形式，对日常工作完成质效进行客观评估。充分运用评价结果，对贡献突出、成绩优异、表现不足等人员实施分级奖惩，激发工作积极性，持续培养聘用人员严谨认真的工作作风和扎实细致的工作态度。

平台上线运行一年多以来，该院聘用人员获全省检察机关聘用制书记员技能竞赛能手、全省检察优秀通讯员、全市检察机关“十佳书记员”等多项荣誉。