近年来，江苏省常州经开区检察院抓实新进人员入职第一年，把好人才培养起步关。新招录、调入的7名干警中，6人在市级竞赛评比中获奖，1人入选全市专业化办案团队，获得区级以上表彰14人次，2篇调研论文收录进省法学会论文集。

科学引导找准方向感。党组指导、政治部统筹规划新进干警培养，制定以政治坚定、融入检察、廉洁自律为目标的培养方案。通过赠送一本入职手册、参观一次院史馆、举办一场欢迎会，用仪式感加深干警归属感。结合主题党日、团支部“青年学习时”，开展党史知识竞赛、组织参观常武第一党支部，促进政治坚定思想认同。常态化开展廉洁谈话，举办“经心筑廉”廉洁文化月主题征文、读后感交流等活动，推动内化廉洁底线。

压担蹲苗培养责任感。实行第一年四大检察业务和综合写作多岗位轮转，帮助快速入门。对标提笔能写，制定每年1篇调研、2篇信息、3篇新闻稿件任务表，连续4年选派新进干警参加区文字能力提升班。对标开口能讲，鼓励新进干警挑担活动参与主持、讲解、法治宣讲等35人次，提升表达展示力。对标有案能办，安排新进干警跟班政法英模、先进骨干，重点参与提审、通案、接访、听庭等实践环节。对标办事能成，吸纳新进干警参与“检联益企”项目启动、“三法衔接”生态修复基地开放、检察开放日等重要活动策划、筹备、保障17次。

搭台铺阶提升成就感。坚持传帮带不走过场，为新进干警安排思政、业务双导师，根据干警实际情况动态调整培养重点。坚持以讲促学，常态化开展青年干警列席检委会小课堂、青年议事小组、“22号课堂”等活动，新进干警担任主讲人8次。坚持以赛促进，明确新进干警全院统筹参加上级竞赛，累计参加市级业务竞赛10人次，4名干警入职第一年内获得市级竞赛荣誉。坚持以奖促干，新进干警撰写新闻稿件在省级以上媒体发表12篇，信息简报获市级以上录用5篇，5人次获评院“检察之星”。