近年来，江苏省南通通州湾检察院坚持开展全员公开述职述廉评议，持续激发队伍争先创优活力，推动检察工作高质量发展。获评“江苏省工人先锋号”，1名干警获评“全国知识产权保护工作成绩突出个人”，2名干警分别入选国家级、省级知识产权检察人才库。

高站位谋划，夯实思想根基

组织谋划上突出“早”。年初，明确每名干警岗位职责、年度目标任务，把公开述职述廉评议纳入分党组工作要点。每季度抽取不低于全院25%的干警上台述职，在全院营造逢旗必夺、逢先必争的浓厚氛围。

评议管理上突出“细”。创新评议“积分制”管理模式，从业务数量、监督质量、贡献度情况等方面细化分值，组织干警对照述职述廉情况开展测评。按述职测评赋分比例，每季度动态调整积分排名。

述评范围上突出“全”。分类分层开展述职述廉评议，每季度在中层干部、普通干警中分别随机抽取述职人员；每半年组织新提拔、晋升、入额干警述职；每年底班子成员带头述职述廉，突出重点，全面覆盖。

高标准开展，推动落实落细

严把述前“准备关”。统一述职模板，要求干警把自身摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去。开发“我来述”小程序，组织人事部门随机抽取述职人员，检务督察部门现场监督，确保公平公正公开。

严把述中“标准关”。述职材料层层审核，普通干警由部门长、部门长由分管领导、班子成员由检察长进行把关。要求既讲业务也讲廉政，既讲成绩也讲举措，讲经验更讲感悟，全面体现“量质廉悟”四个维度。

严把述后“提升关”。对自述发现的问题、测评反映的问题，逐一梳理归纳，找准工作短板，明确整改提升时限，并将整改情况纳入民主生活会、组织生活会必谈内容。

高质量推进，持续巩固成效

注重结果反馈。实行正反向测评，坚持正向激励和反向惩戒相结合，犒赏“快马”，鞭打“慢牛”。对履职尽责有力、成绩突出的，从优评选“季度之星”26人；对思想重视不够、工作落实不力的，提醒谈话并督促整改。

发挥典型效应。定期公布述职测评等积分排名，作为平时考核“好”等次、“党员示范岗”的主要评选依据，帮助干警迅速找到差距。3年来，72人次获得市级以上表彰，知识产权办案团队获评市级“优秀办案团队”。

健全考核机制。全面树立重实干、重实绩的选人用人导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。在干部选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑述职评议优秀干警。结合述职测评结果，遴选初任检察官2人，提拔院领导1人，晋升职级5人。