近年来，江苏省连云港海州区检察院以建立健全人才培养机制为抓手，探索培育全科型检察人才，2024年，1名干警被确认为全省检察业务专家人才，2名干警获评全省检察业务竞赛能手，9名干警入选省级检察人才库，4名干警荣获全市检察机关标兵能手。

坚持党管人才原则，高位谋划推动。院党组定期召开党组会专题研究人才选拔与配置、人才培养与发展等工作。围绕全科型导向抓谋划，制定《青年干警轮岗交流制度》，明确青年干警分层分批次进行多岗位锻炼。围绕能力短板抓培育，建立强基计划、公诉人培养计划、典型案例撰写计划等一系列的人才培养计划，逐步实现一年打基础、二年见成效、三年全面提升的培育目标。

坚持实案实训原则，锤炼实干作风。该院组建“鹰眼利剑”民事执行监督办案团队、“蓝海湾”未成年人检察办案团队等全市优秀办案团队，为年轻干警提供协办大案要案、学习展示平台，实行干警列席检委会制度，开设“我眼中的检委会”栏目。发挥陇海清风法学社平台作用，针对热点法律事件开展“思想汇”青年大讨论。举办精品小课堂评选活动，构建“实践-总结-授课”的深度思考转化模式助推专业能力和素养提升。

坚持复合培养原则，考评提升质效。该院打破岗位界限，在定期轮岗基础上，未成年人检察部牵头干警共同参与法治副校长宣讲团，机关党委牵头，干警组成讲解团以“理论+案例”的形式为群众进行法治宣讲，依托“检察官进网格”工作机制，统一安排干警到乡镇、街道、社区联系点等基层一线去“补课”“墩苗”，接待群众来访、参与矛盾化解。出台进一步加强信息、宣传、调研工作的意见，汇聚综合全面履职思维，明确成长导向。

坚持群团赋能原则，激发人才活力。该院将“清风朐来 大道至检”确定为海州检察文化品牌，实现人才培育和群团活动相融。设置“海纳英才、智创未来”先进典型展板，举办读书交流、竞赛能手经验分享会、援疆干部讲述会等活动，激发干警内在行动自觉。团支部常态化组织青年活动，鼓励干警参加在职深造，通过攻读法律硕士、参加高校培训，扩宽知识层面，提高理论积累深度。