近年来，江苏省泰州市海陵区检察院紧扣“人才是第一资源”理念，将人才培养作为事业发展的核心动力，聚焦“育、用、护”三大关键环节，持续擦亮“望海青蓝”工作品牌，为青年干警成长成才注入强劲动力。2023年以来捷报频传：1人获评全国业务能手，5人入选全省业务人才库，25人被评为市级以上业务标兵或能手，获奖数量和层次均居全市基层检察院前列。

念好“育”字诀，打造人才“蓄水池”。该院注重培育青年干警的能力根基，强化典型示范带动效应。通过“榜样·力量”事迹分享会，邀请10名优秀青年干警现身说法，为年轻干部树立“可触摸”的学习标杆。同时，针对青年干警个人所长、岗位所需，安排4名干警跨部门、跨条线交流轮岗，不断拓宽能力边界。为让青年干警在实战中历练成长，该院坚持“在战场上学战争”的理念，选派干警深入办案一线、重点岗位，在办理重大案件和攻克难点任务中破壁成长、总结提升。2023年以来，成功推动10件案件入选省级以上典型案例，其中2件被最高检评为典型案例。

念好“用”字诀，铺设人才“成长梯”。用好人才是留住人才的关键。该院健全优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，构建起全链条人才发展体系，确保“干事者有为、有位”。制定“领英成长”工程实施方案，组织“业务基础擂台赛”等活动，计划通过两年系统培养，使一批青年干警成长为岗位能手、业务骨干、专业人才。在此基础上，创新实施优秀年轻干部信息库动态管理机制，实行优进拙退，确保人才使用上有梯队、选择上有空间。实施优秀年轻干部最低配备比例调控机制，提拔3名40岁以下中层干部任院领导，为年轻干部的成长提供更大空间。

念好“护”字诀，温暖人才“安心窝”。“严管就是厚爱”，该院始终把“严”的基调贯穿于青年干警培养全过程。通过狠抓“三个规定”落实，加强廉政防线建设，对连续两个季度“零报告”的青年干警及时提醒，实现关爱与纪律并行。2023年以来，青年干警“三个规定”填报事项同比增长，纪律意识显著增强。与此同时，该院关注青年干警成长进阶之途的惶惑，注重用关怀温暖人心。制定《泰州市海陵区检察院年轻干部“一对一”结对培养工作方案》，精心组织12名优秀员额检察官与19名年轻干部结成“师徒对子”，通过“薪火相传”增强青年干警的归属感和成长信心。