“这样对比下来，成稿比我的初稿文字更加凝练，数据也更加翔实，更能体现检察工作成效。”“我只想着把所有的工作都放进去，对比成稿才发现，要在理清脉络、搭好框架的基础上去撰写，才更能凸显工作成效。”近日，在江苏省镇江市京口区检察院“新京彩”研习社举办的写作交流茶话会上，几名承担了人代会检察工作报告撰写任务的研习社成员，依次对各自撰写的初稿和最终成稿段落作对比、谈感受。

近年来，京口区检察院坚持“人才是第一资源”理念，积极打造“京未来”队伍建设品牌，实施突出政治建设、强化鼓励激励、落实能上能下、优化培育使用四大实招，构建培养、使用、激励于一体的全链条人才建设体系。

为了更好发掘、培养、成就人才，京口区检察院还创新开展人才自治管理模式，组织24名青年干警建成“新京彩”研习社，打造集“任务式”培训、“体验式”锻炼、“立体化”培养于一体的青年干警培养机制。

“我们将充分用好研习社这一平台，进一步加强青年干警队伍，优化人才梯队建设，推动检察队伍向心力、内驱力、约束力、战斗力一体提升，让京口检察人人皆可成才、人人尽展其才。”京口区检察院党组成员、政治部主任仲诚说。