近年来，江苏省常州市武进区检察院深入实施“磐石”“丰羽”“展翅”雄鹰培育工程，厚植成长沃土，激发争先动能，为检察工作高质量发展打造硬核“人才引擎”。近三年，该院蝉联全省五好基层检察院，被省人力资源和社会保障厅、省检察院联合授予全省检察机关第八次“双先”表彰先进集体。35人入选市级以上检察人才库，31人（次）被评为市级以上标兵能手。

以“磐石”固本，涵养守正自觉。该院把政治理论学习作为思政课“第一课题”，以青年干警领学、“5分钟翻转课堂”等形式组织跟进研学，引导青年干警坚定理想信念、涵养家国情怀。“春晖”融党建工作获评全省首批党建与业务融合典型案例。以“吾检吾进·进无止境”为文化内核，精心打造初心墙“晒”初心、“党建＋廉政”检察文化长廊和“书香致远”职工书屋，让“进”的价值追求和“廉”的思想内涵浸润人心，该院连续五届蝉联“江苏省文明单位”。开展“作风养成年提升年”活动，加大纪律教育、检务督察力度，让在状态成为常态、守纪律成为习惯。以周通报、月点评的形式项目化推进重点工作，引领全院上下强化效率意识、责任意识，让严细实的工作作风在院内蔚然成风。

以“丰羽”蓄力，厚积精进素能。该院开展新进人员外派“墩苗”、跨岗位“育苗”锻炼模式，推进系统内外双循环人才培养机制，破除部门本位阻碍人才流动的不利因素，加速素能提升。2名新进干警在轮岗锻炼期间撰写的情况反映被最高检录用，1名新进干警在地方党委部门锻炼期间受到表扬。优选院领导、部门负责人、业务骨干与检察新兵结成师徒，开展“晒爱TU”名师分享会、名师名徒评选表彰等活动，为人才成长引路搭台。青年干警获市级以上表彰33人（次），协助办理的案件入选最高检典型案例1个、省级典型案例5个。打造“疑难案件领办＋重大课题研究＋专家点评指导”培育模式，未检专业化办案团队获评全省优秀办案团队。1名干警获评全省未检业务竞赛第一名，由青年骨干牵头研发的数字监督模型获省检察院转发肯定。

以“展翅”赋能，助力岗位成才。该院与西南政法大学、常州大学史良法学院结对共建，举办“吾进·检声”青年研习社活动，8个课题获省级以上研究课题立项，15篇理论调研成果入选期刊。抓实一个骨干带领一个团队、攻克一个难点、打造一个品牌的“三个一”机制。队伍中涌现出全省“守正有为”检察人、常州市“岗位学雷锋标兵”等先进典型。建立“五送暖人心”、“三信”通报表扬和“一人一事”解难帮困工作机制。院党组及时了解青年干警所思所想，解决家属生病住院、子女入托入学等问题，切实增强荣誉感、归属感、获得感。